当前，我国在役核电机组保持安全稳定运行，在建核电规模居世界第一，核燃料循环体系全面发展，我国正在从核电大国转变为核电强国。发展核工业，人才是关键。谈及人才问题，全国政协委员、核工业西南物理研究院院长刘永开门见山，直接“支招”：“加大核专业基础人才培养力度，搭建骨干人员培养与深造的高端平台，刻不容缓。”

　　刘永给核工业发展算了这样一笔“人才账”：“目前，我国核工业从业人员约有20余万人，其中，中核集团约10万人，中核建设集团约3万人，中广核集团约3万人，国家电投涉核从业人员约1万人，其他约2万人。这里面技术骨干约占65%。要实现我国核工业‘十三五’发展规划目标，需要打造完整的核工业人才体系，在专业技术人才、经营管理人才、技能人才三支人才队伍建设上齐头并进。但是，目前核工业人才队伍规模、结构和水平还远不能满足规划需要，尤其是技术骨干的缺失更是核工业发展面临的重要瓶颈。”

　　为此，在加大核专业基础人才培养力度方面，刘永建议：“首先在本科基础教育阶段，合理增设核相关专业，扩大现有招生，加速培养一批基础人才。其次，加大硕士、博士研究生培养力度，壮大高层次核专业人才队伍。我国核领域基础人才缺乏，将会直接影响未来核工业高效发展。”对此，刘永直言不讳。

　　在分析核工业当前的人才状况时，刘永指出：“近年来，核工业系统培养了一批科研和技术骨干，这些人大部分是边干边学，部分在核工业系统内部学习深造，支撑着我国核工业一步步向前发展。从高校或核工业系统外其他单位选拔的骨干非常有限。而新形势下，核工业全产业链技术都面临着能力提升或升级换代，对技术人员和骨干人员的科研水平和能力提出了更高要求。但核工业内部目前还缺少深造的培训平台，外部也不具备这个能力。”

　　因此，在搭建骨干人员培养与深造的高端平台方面，刘永建议：“依托现有核工业集团或涉核高等学校的资源和能力，在国家相关部门如教育部、科技部、国防科工局等的政策和资金支持下，尽快组建高端、专业、脱产、与国际接轨的培训或再教育机构，为我国在职核从业人员提供深造平台，全面提升核从业人员技术水平。”